ANTES DA ENTREVISTA
Estude bem o anúncio a que respondeu.
Procure obter o máximo de informação sobre a função a que se candidata.
Estude bem o anúncio a que respondeu.
Procure obter o máximo de informação sobre a função a que se candidata.
Pesquise sobre a empresa / instituição recrutadora (procure na internet, tente contactar amigos/ex-colegas que trabalhem ou tenham trabalhado na empresa; use o seu “network”).
Releia cuidadosamente o seu CV.
Antecipe questões que provavelmente lhe irão colocar.
Promova os seus maiores pontos fortes (qualificações relevantes, capacidades, experiências / vivências anteriores, traços de personalidade, etc.) trabalhando-os nas suas respostas.
PRATIQUE (sozinho ou com a ajuda de alguém em quem confie, treine as suas respostas às perguntas mais prováveis e solicite feedback).
Prepare algumas perguntas que poderá colocar no final da entrevista – perguntas pertinentes sobre a estrutura da empresa e o enquadramento do departamento no resto da organização, a cultura da empresa, as perspectivas de carreira, oportunidades de formação, nível de responsabilidade da função, eventuais deslocações, regalias sociais em vigor na empresa.
Prepare a roupa que vai vestir com antecedência. Procure saber qual o código de vestuário da empresa e vista-se dessa forma.
Desloque-se previamente ao local da entrevista para se certificar do caminho e do tempo que demorará a chegar até lá.
NO DIA DA ENTREVISTA
Procure chegar 5 minutos antes da hora.
Evite comidas de sabores fortes que possam comprometer o seu hálito.
Certifique-se que denota uma aparência cuidada - cabelo, maquilhagem (senhoras), nó da gravata direito (homens), roupas e sapatos limpos, unhas limpas e conveniente cortadas, etc.
Nunca se esqueça de desligar o telemóvel.
DURANTE A ENTREVISTA
Tenha sempre presente que a primeira impressão que o entrevistador tiver de si pode ser determinante para o sucesso da sua candidatura.
Ao cumprimentar o entrevistador, certifique-se que o seu aperto de mão é forte.
Transmita um ar agradável e simpático, de bom humor, educado e natural.
Demonstre auto-confiança. Fale abertamente sobre os seus pontos de vista.
Seja você mesmo, isto é, genuíno e franco nas suas respostas.
Seja objectivo. Fale com clareza e com precisão. Evite palavras ou expressões que exprimam dúvida ou indecisão.
Responda com determinação.
Realce os seus pontos fortes. Indique as qualidades que possam ser de interesse para a função a que se candidata.
Esteja preparado para perguntas mais problemáticas ou embaraçosas que possam ser feitas no intuito de ver como reage a situações de maior tensão.
Mostre interesse pelo projecto e pela empresa.
Nunca se esqueça que as suas capacidades de comunicação também estão a ser testadas.
A entrevista não é um interrogatório, mas sim um diálogo.
Esteja atento às perguntas do entrevistador; não se precipite numa resposta sem ouvir a pergunta até ao fim.
Se não perceber uma pergunta, peça ao entrevistador para repetir ou clarificar.
Não se preocupe se precisar de uns segundos para preparar a sua resposta. O entrevistador valorizará uma resposta ponderada em detrimento de uma que denote precipitação.
Durante as suas respostas, esteja atento à expressão do entrevistador, que lhe poderá dar pistas importantes sobre a forma como ele está a avaliá-lo.
Procure analisar a sequência das questões que o entrevistador lhe coloca, pois também esta poderá dar-lhe pistas importantes sobre os factores chave que estão a ser avaliados em si.
Olhe o entrevistador nos olhos.
Evite mostrar sinais de nervosismo ou tensão tais como:
Mexer frequentemente na boca ou no nariz.
Fingir que tosse quando está a pensar na resposta a uma pergunta.
Abanar as pernas ou os pés.
Brincar com o relógio, um anel ou outro adereço.
Cruzar e descruzar os braços.
Evite ainda:
Posturas inadequadas.
Um discurso com grandes explicações.
Respostas monossilábicas.
Dispersar-se sobre assuntos demasiado pessoais.
Cortar a palavra ao entrevistador.
Olhar constantemente para o relógio.
Ser arrogante (nunca confunda auto-confiança com arrogância).
Auto-elogiar-se.
Mastigar pastilha-elástica ou comer rebuçados.
Usar gíria, calão ou vícios de linguagem.
Mentir ou defender posições em que não acredita.
Falar mal de outros candidatos ou desvalorizar o entrevistador.
Falar mal de actuais ou anteriores empregadores, chefias ou colegas.
Falar de assuntos sigilosos do seu actual ou anteriores empregos.
Discutir ou abordar assuntos relacionados com religião ou política.
Contar anedotas ou gracejar de forma inapropriada.
NO FINAL DA ENTREVISTA
O entrevistador provavelmente dar-lhe-á a oportunidade de colocar questões. De acordo com os assuntos abordados na entrevista e as dúvidas que genuinamente gostaria de colocar, escolha de entre as questões que preparou as que serão mais úteis para a sua própria decisão caso venha a receber uma proposta de emprego.
Aproveite para clarificar algum aspecto que sinta que possa ter ficado menos claro nas suas respostas.
Confirme o seu interesse no lugar e questione sobre as próximas fases do processo, nomeadamente se lhe podem dar alguma previsão do tempo que demorará a saber se passou à fase seguinte.
Se tem alguma restrição de tempo para as fases seguintes, informe o entrevistador (por exemplo, vai estar fora nas próximas semanas ou está à espera de uma resposta de outro empregador dentro de poucos dias pelo que gostaria de obter uma resposta relativamente rápida – se for verdade e o disser com educação e sem arrogância o entrevistador não levará a mal).
À saída, agradeça ao entrevistador e dê-lhe um aperto de mão forte.
Releia cuidadosamente o seu CV.
Antecipe questões que provavelmente lhe irão colocar.
Promova os seus maiores pontos fortes (qualificações relevantes, capacidades, experiências / vivências anteriores, traços de personalidade, etc.) trabalhando-os nas suas respostas.
PRATIQUE (sozinho ou com a ajuda de alguém em quem confie, treine as suas respostas às perguntas mais prováveis e solicite feedback).
Prepare algumas perguntas que poderá colocar no final da entrevista – perguntas pertinentes sobre a estrutura da empresa e o enquadramento do departamento no resto da organização, a cultura da empresa, as perspectivas de carreira, oportunidades de formação, nível de responsabilidade da função, eventuais deslocações, regalias sociais em vigor na empresa.
Prepare a roupa que vai vestir com antecedência. Procure saber qual o código de vestuário da empresa e vista-se dessa forma.
Desloque-se previamente ao local da entrevista para se certificar do caminho e do tempo que demorará a chegar até lá.
NO DIA DA ENTREVISTA
Procure chegar 5 minutos antes da hora.
Evite comidas de sabores fortes que possam comprometer o seu hálito.
Certifique-se que denota uma aparência cuidada - cabelo, maquilhagem (senhoras), nó da gravata direito (homens), roupas e sapatos limpos, unhas limpas e conveniente cortadas, etc.
Nunca se esqueça de desligar o telemóvel.
DURANTE A ENTREVISTA
Tenha sempre presente que a primeira impressão que o entrevistador tiver de si pode ser determinante para o sucesso da sua candidatura.
Ao cumprimentar o entrevistador, certifique-se que o seu aperto de mão é forte.
Transmita um ar agradável e simpático, de bom humor, educado e natural.
Demonstre auto-confiança. Fale abertamente sobre os seus pontos de vista.
Seja você mesmo, isto é, genuíno e franco nas suas respostas.
Seja objectivo. Fale com clareza e com precisão. Evite palavras ou expressões que exprimam dúvida ou indecisão.
Responda com determinação.
Realce os seus pontos fortes. Indique as qualidades que possam ser de interesse para a função a que se candidata.
Esteja preparado para perguntas mais problemáticas ou embaraçosas que possam ser feitas no intuito de ver como reage a situações de maior tensão.
Mostre interesse pelo projecto e pela empresa.
Nunca se esqueça que as suas capacidades de comunicação também estão a ser testadas.
A entrevista não é um interrogatório, mas sim um diálogo.
Esteja atento às perguntas do entrevistador; não se precipite numa resposta sem ouvir a pergunta até ao fim.
Se não perceber uma pergunta, peça ao entrevistador para repetir ou clarificar.
Não se preocupe se precisar de uns segundos para preparar a sua resposta. O entrevistador valorizará uma resposta ponderada em detrimento de uma que denote precipitação.
Durante as suas respostas, esteja atento à expressão do entrevistador, que lhe poderá dar pistas importantes sobre a forma como ele está a avaliá-lo.
Procure analisar a sequência das questões que o entrevistador lhe coloca, pois também esta poderá dar-lhe pistas importantes sobre os factores chave que estão a ser avaliados em si.
Olhe o entrevistador nos olhos.
Evite mostrar sinais de nervosismo ou tensão tais como:
Mexer frequentemente na boca ou no nariz.
Fingir que tosse quando está a pensar na resposta a uma pergunta.
Abanar as pernas ou os pés.
Brincar com o relógio, um anel ou outro adereço.
Cruzar e descruzar os braços.
Evite ainda:
Posturas inadequadas.
Um discurso com grandes explicações.
Respostas monossilábicas.
Dispersar-se sobre assuntos demasiado pessoais.
Cortar a palavra ao entrevistador.
Olhar constantemente para o relógio.
Ser arrogante (nunca confunda auto-confiança com arrogância).
Auto-elogiar-se.
Mastigar pastilha-elástica ou comer rebuçados.
Usar gíria, calão ou vícios de linguagem.
Mentir ou defender posições em que não acredita.
Falar mal de outros candidatos ou desvalorizar o entrevistador.
Falar mal de actuais ou anteriores empregadores, chefias ou colegas.
Falar de assuntos sigilosos do seu actual ou anteriores empregos.
Discutir ou abordar assuntos relacionados com religião ou política.
Contar anedotas ou gracejar de forma inapropriada.
NO FINAL DA ENTREVISTA
O entrevistador provavelmente dar-lhe-á a oportunidade de colocar questões. De acordo com os assuntos abordados na entrevista e as dúvidas que genuinamente gostaria de colocar, escolha de entre as questões que preparou as que serão mais úteis para a sua própria decisão caso venha a receber uma proposta de emprego.
Aproveite para clarificar algum aspecto que sinta que possa ter ficado menos claro nas suas respostas.
Confirme o seu interesse no lugar e questione sobre as próximas fases do processo, nomeadamente se lhe podem dar alguma previsão do tempo que demorará a saber se passou à fase seguinte.
Se tem alguma restrição de tempo para as fases seguintes, informe o entrevistador (por exemplo, vai estar fora nas próximas semanas ou está à espera de uma resposta de outro empregador dentro de poucos dias pelo que gostaria de obter uma resposta relativamente rápida – se for verdade e o disser com educação e sem arrogância o entrevistador não levará a mal).
À saída, agradeça ao entrevistador e dê-lhe um aperto de mão forte.
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